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    来源:盘龙村人 作者:盘龙村人 2014-08-13 浏览量:   条评论

    09年火箭vs雄鹿视频直播 www.aireus.net 来源:广西选调生学习与交流   (一个认识的选调生大哥写的文章)

    2006-9-12
    必须端正态度:选调是投资而不是投机

        我们经常听说,哪个哪个领导的公子、千金今年也想做选调生,有的甚至已经成为了我们09年火箭vs雄鹿视频直播中的一员,其实,这也是他们的权利,他们投资09年火箭vs雄鹿视频直播事业的权利,同时,这也没有什么不好,说明我们队伍在壮大,说明我们的构成更加合理,要不都是穷选调生也不好。当然,也不排除也一些人在投机选调生职业,就是说,打着选调生的旗号,做着自己的事情,有些根本就不下基层锻炼,就以各种名义留在了上面什么单位,而且在工作中,摆架子,耍牌子,跑路子,上班经常不到位,甚至动不动拿出后台压人,根本没有维护好选调生团队和选调生形象,对于这样的人,我们还是要保持一定的警惕和足够的清醒,因为很有可能一颗老鼠屎坏一锅汤,对于有这种倾向甚至有这种行为的同志,我们还是希望他们能摆正位置,端正态度,调整心态,真正把心思用工作上,去进行长效的投资,而不是投机取巧搞短期利益行为,如果继续这样的话,组织是不会答应更不会褒奖的,其他选调生战友也不会同情和支持的?;蛐硭侨衔?,投资大辛苦了,何必在基层过那么艰辛的生活,有了投机的机会干吗不投机呢,其实,这些都是短视行为,是扰乱选调生正常发展秩序的,不仅他不能走得更远更高,而且还会打乱其他正常工作的选调生的心态和步伐,使我们的队伍日趋功利主义和现实主义,更加的急功近利,更加的浮躁和不安心基层工作,如果是这样,就是我们选调生集体的失败,是组织最不愿意看到的结果!
        记得黄浦军校门口曾有对联:贪生怕死莫进此门 ,升官发财请走他路,在这借用一下,发财享福勿到基层,怕苦怕累请留城里,再打一横批:真诚选调!对于选调生职业,我们要有投资未来的勇气,我们要有些战略眼光才行,用战略眼光来审视我们的选择,诠释我们的职业,要不就会被眼前的东西所困惑,被眼前的苦难所折磨,就会无法自拔,不能自已,就会失去前进的动力,就会急功近利而不择手段。所以,我们只有在方向上保持头脑清醒和人格相对独立,并在过程中用目标加以控制,不断提高适应社会发展的自我能力和素质,我们才能在物欲横流的时代,在眼花缭乱的社会中,逐渐向我们更高的目标迈进,并最后实现我们的人生价值和梦想。因此,建议我们不要看眼前的利益,如果是看眼前的利益,就没有必要参加选调了,真的。其实,真主的路,不是免却苦难的路,而是在苦难的过程中有期盼,有向往,并最后胜于苦难!真诚希望我们选调生能携手共创我们美好未来?。ㄑ〉鞒嘧由钜褂谀虾?


    gxxds 发表于 >2006-9-12 0:21:39  [全文] [评论] [引用] [推荐] [档案] [推给好友] [收藏到网摘]
     

    2006-9-11
    献给06届选调生战友


    写给06届选调战友的歌

     札记:与其说是写给06战友的,倒不如说是写给自己的,与其说是成功经验的总结,不如说失败教训的启迪,与其说是训示,不如说共勉, 真心希望我们彼此能读懂其中的一些东西,也希望更多的人能与我对话交流,共同开创我们的美好未来!

     

    在你们来到基层一线的时候,我却要离开我深爱着的基层——钦州了,但我走的不是时候,来的也不时候,而你们来的正是时候,因为无论是整个政治环境,还是经济环境,无论是宏观层面,还是微观层面,都是2000年以来最好的,你们碰上了良好的历史机遇,你们把人生最宝贵的青春投资在了广西,充满生机和活力的广西一定会给你们一个惊喜的,投资广西选调生,共享广西好未来!在羡慕你们的同时,在我内心深处,也为你们的到来感到高兴,你们的到来,让我们的队伍补充了大量的新鲜血液,使我们的队伍日益壮大,我们不再孤单,我们不再孤军奋战。

    可以说,现在广西成了许多其他地方选调生羡慕和向往的地方,但我们也不能盲目乐观,盲目自信。要知道,目前广西经济还处于一个艰难爬坡的时期,比起其他发达地区,我们的财政收入还在低位徘徊,我们工资水平还不能适应大家的物质需求,这种状况的改善,估计至少要3-5年,这意味着大家将在较长一段时间内还要忍受物质贫穷的考验,特别是很多同志是从外省而来,家里经济条件不是很好,而且远离故乡,远离亲情,语言不通,生活习惯不一样,无论什么都得自己独自承受,什么都得靠自己,我们的选择是崇高的,同时也是充满艰辛和汗水的,甚至是坎坷曲折的,如果我们没有一种信念的支撑和方向的把握,我们会在这一过程中迷失自己,沉沦自己,这就要求大家要用长远的眼光审视我们的选择,用战略的思维来衡量我们的选择,否则,我们将会在与其他人现实和眼前的比较中而感到委屈,感到不值得继续坚持,就会怀疑我们当初的选择,就会心情不愉快,就会悲观失望!客观来说,这点会在大家今后的工作生活中会不断出现,特别是第一年里,我们会遇到很多难以想象的困难和磨难,如果没有一个长远规划和战略指导思想作为动力,我们是很难坚持的。我曾经也迷茫过,甚至绝望过,但我一直没有放弃前进的脚步,没有放弃努力的追求,也许你们很难想象我当时的困境,就如我总结中所写的那样:物质上贫病交加,前途上没有希望,生活上无依无靠,情感上漂泊不定,精神上受到打压,尽管如此,我依然还是过来了,这里跟大家说,不是表扬自己,只是希望大家懂得,自己才是命运的主宰者,只有自己才能拯救自己!其实,现实就是这么的残酷和无情,很多时候,我们无法预料会出现的风险和事情,但我们只有保持战略方向的清醒,才不会被眼前所累,被眼前所迷惑。

    我想,我们当中大多数人,都是有很大抱负的,都是想在政治上有所建树的,但我们前进的脚步是不会那么顺利的,特别以后乡镇换届是5年一届,意味着大家进步的周期会长了不少,当我们拿自己和那些进步快的同志比时,我们会很难受,会认为自己不行。其实,没有必要这么比的,眼前的快慢是不能说明什么的,因为我们的成长道路就像马拉松赛,谁笑到最后,谁也不知道。大家现在要做的就是要在基层的工作中,真正锻造自己,提高自己的能力和本领,积累自己的杀手涧,培育自己的秘密武器,未来世界更多的是靠本事吃饭,从政也是一样,我们需要的是投资而不是投机,没有真正的付出,是不会有更多收获的,所以,大家要树立一个观点,就是要有冬春夏的付出,才能有秋天的收获。我们刚参加工作,多做点,多吃点小亏,那不算什么,因为我们还年轻,而且什么事情还不懂很多,只有方方面面工作去亲历了,我们才懂得那个工作是那么做的,有些时候,有些工作看起来容易,但不去做是不能体会其中的奥妙的,是不能从本质上去把握它的规律的,只有全面去亲历了,我们才能在这一过程中,掌握工作的技巧,把握工作的规律,理解基层的工作行为,了解基层工作的实际,培养与群众打交道的感情,培育亲民的作风,建立与基层群众的深厚感情,真正为当地老百姓做些力所能及的工作。我有一个遗憾,就是,真正在基层工作时间太短,没有很好的实现自己的梦想,没有时间去实施自己的为民规划。以前有很多官员为官一方,离开时有老百姓送万民伞,我们呢,是否能达到他们这些士大夫的水平呢?有些时候,不一定说要为老百姓做多少轰轰烈烈的大事,关键是我们心里要装着他们,多为他们做些力所能及的事情,特别是经常性到村里去,把每家每户的情况弄清楚,哪家经济状况怎么样,哪家和哪家有仇恨,哪家最近要结婚,哪家最近怀了孕,如果能如此与他们零距离接触,真正与他们打成一片,我们的什么计生工作、合作医疗保险等中心工作,是不可能像今天这么难做的,老百姓就不会象今天一样对大家敬而远之,甚至对立。同时,在处理群众纠纷时,不能只偏信一方,特别是不能只听村干部的,而要公平的处理这些事情,这样,我们的威信就建立起来了,我们就不会老有“基层工作难做,老百姓难过”的双重困境的出现。只要大家,做到这点,进步不仅会有,而且将大的惊人!因为组织上,把大家作为一个新兴的队伍在培育,大家都有选调生这个共同名字,也就是说,大家都是“黄浦军?!北弦档?,大家都是组织所特别关注的,组织是希望我们能有本事和能力取代旧官僚体系的。如果我们能在做出成绩上有了新突破,组织肯定是不会埋没你的!所以,我真诚,希望你们不要过多考虑提拔的问题,特别是刚开始,还没有到你们考虑的时候,唯一要考虑的就是努力工作,锻炼自我,沉淀自我,有所作为,给基层带来耳目一新的风气和作风。

    同时,大家要树立一种思想,那就是苦难是我们最宝贵的财富,不要把苦难想象成魔鬼,不要把苦难当成我们的夙敌。真主的路,不是免却苦难的路,而是在这一过程中有期盼,有向往,然后超越苦难,胜于苦难,最后抵达我们希望彼岸!我们在基层,确实所承受苦难是常人不能理解的。我们当中很多人在学校是最优秀的,但我们到了基层后,都不敢露面了,因为我们生存环境实在与预期相差太远了,怕同学朋友笑话,问工资多少从不感回答,所有这些,都是我们选调生所独有的奇特想象,但我们要知道,到基层是我们自己的选择,选择了基层就是选择了苦旅。毫无疑问,我们将在很长一段时间将接受苦难的煎熬,无论物质上的还是精神上,无论政治上的还生活上的,无论感情上的还是亲情上的,我们都会遇到其中一部分或者是全部??嗄咽强凸鄞嬖?,关键是取决于我们对待苦难的态度。有人说,苦难使强者更强,弱者更弱。同时,我认为,苦难也是成功与进步的试金石,如果连这个坎都无法迈过去,就不会抵达胜利的彼岸,就不会有成功的喜悦!而且,我可以自信的告诉大家,苦难不是永恒的!她只是一个过程,一个特殊的过程,一个磐涅的过程,离开了基层,就会很难体会到这种苦难带来的收获!因为从干部的成长角度来说,走基层逐步上升的道路将是时代主流!只有在基层工作生活的这段时间里努力提高自己,才能使我们走得更远,才能在以后的工作中克服任何艰难险阻,才能在面对更大风险和困难时应对自如,从容不迫。,因此,大家一定要珍惜在基层的时光,勇于挑战艰难,跨越平庸!在苦难中洗礼自我,磨砺自我,上升自我。如果,我们有了这样的机会,还不好好去珍惜,日后“补课”就没有那么好的机会和时间了,毕竟时间宝贵,青春易逝。(初稿于2006年8月13日,修改于9月11日,同时以此纪念在“911”失去亲人的人们) 选调赤子

    gxxds 发表于 >2006-9-11 23:17:04  [全文] [评论] [引用] [推荐] [档案] [推给好友] [收藏到网摘]
     

    2006-9-11
    选调生在成长中的现实困境与若干建议

     

       从2000年我区恢复选调工作以来,到目前已跨越7个年头了,一共有7批1800多人下到基层,在各级党委和组织部门的培养下,队伍得到迅速壮大发展,成为基层最为活跃的一支力量,受到各方关注和群众好评。
       不容否认,在各级党委和组织部门的培养下,已有相当一部分选调生已经成长为乡镇领导班子成员或各级机关干部,为整个选调生队伍树立了进步的榜样。但有一些倾向性问题也在推进过程中不断暴露和显现,选调生的成长成才环境还存在一些不容乐观的因素。
        一是失业选调论。当前,很多乡镇干部甚至是主要领导都认为选调生是在城市找不到工作单位才来参加选调的,或者认为是当地来“抢饭碗”的,或认为打乱他们的原有用人计划和方案的,这点陈际瓦部长在05年“两个源头”建设座谈会上也予以了精辟论述,但并没有引起下面各级党委的重视和予以改进。桂南某市(白话地区)一个四川来的03届选调生被安排到一个乡镇后,乡镇领导说,你们四川条件那么好,怎么来这边工作,是不是找不到工作才来的?你人生地不熟的,语言又不痛,来这能干什么?选调生听后无语。此后把这个选调生安排在离政府距离一公里远的敬老院住,老人不会说也不会听普通话,而政府干部也将这个说普通话的人视为怪物,不怎么搭理他,硬是把一个在自治区党校培训时主持节目的大活人给憋得从不说一句话,最后大家把他称为“神经病”,在极端绝望时,写下了绝望的文字:前几天偷走我的手机,现在又偷走我仅有的两条裤子,下一步是不是要我的手还是脚,还是项上人头,……在我回去的路上,如果不能见到我的躯体,希望组织看到这封信时,能代我向父母说一句,我还是孝敬他们的好孩子,……。笔者惊闻此事后,不由得潸然泪下,却不知道如何是好。
        二是组织培养论。除上面这种观点外,另一种极端观点就是一些乡镇认为,选调生是自治区党委组织部派下来“镀金”的,迟早要走的,反正有上级组织培养,乡镇基层培不培养无所谓,何必浪费我们下面提拔的指标,在这种思想指导下,导致形成上级组织关注不到,培养不到,基层乡镇党委关注得到,培养也不到的真空地带,导致一些优秀的选调生提不到提拔议事日程,也就过不了民主推荐关,进入不了选拔程序,更进入不了组织视野。更有甚者,一些基层领导热衷于搞拉帮结派,把选调生纳入旗下,为我所用,为我所管,为我所制,成为他个人进步的棋子,把组织的培养的事情抛到了脑后。据《广西选调生》网上调查结果显示,认为单位重视的仅为19.2%。
        三是“用而不提”论。目前,已经有相当部分选调生被借调到县区以上机关工作,有的甚至工作不到三个月就被上一级机关借用(这不符合自治区组织部出台的有关规定和精神,大学本科毕业的选调生必须在乡镇呆1年时间,不能以任何形式离开乡镇工作),由于选调生有较好的理论基础,工作上手比较快,很多单位都喜欢用。但在用的过程中很不规范,有些是以借调之名借上去用,有的连一个简单的借用通知都没有,更不用说明确的借调期限了,这使得一些单位打着“借调培养”的旗号,无止境的用下去,用而不提,用而不给予应有的名份,如此高昂的机会成本极大延误了选调生的发展和进步。笔者惊闻一个选调生在某县区组织部借调了3年之久,既不把他放回乡镇,也不帮他正式入编,而且有一个编制一直空缺着,这样使得他“上下”不靠岸,任何进步的机会都因为长时间借调悬挂在半空中而失之交臂,成为一个典型的“灯下黑”现象。
        四是能者多劳论。在培养使用过程中,发现选调生哪一方面好用或有哪一方面的特长,就让其专门做这方面的工作,如一些选调生在电脑上有专长,就专门要他们长期从事办公室日常文电处理工作甚至是当成职业电脑“打字员”,而忽视其他方面的综合培养锻炼;一些有写作特长的同志就被定格在写材料上,而且单位有什么材料都交给他写,成为名声在外的“枪手”、“一只笔”,除此之外就没有任何其他锻炼的机会;一些在酒量上表现出色特别是年轻貌美的女选调生,每天都有很多的应酬等着她去应付,成为日日酒醉、夜夜笙歌的“酒歌玉女”。一个被上调到某县组织部的选调生曾对笔者说,因为他能写一点东西,部里什么材料都交给他来主笔,美曰其名“能者多劳”,他因此每天的工作时间长达14小时,没有周末,没有假期,甚至经常通宵熬夜,但没有任何人关心过他的身体健康,能用就往死里用,管你死活,用他最直白的话就是说连谈恋爱的时间都没有。这似乎与组织培养意图大相径庭。有的甚至在选调分配时,过分把选调生专业和特长作为分配依据,如学医的就分配到医院,学企业的就分配到企业里,而不是把选调生作为党政干部和上一级机关工作者来培养,这样导致很多选调生无法享受更为综合地培养和锻炼,在组织想要提拔的时候由于缺乏一定台阶而无法提拔重用,就拿处于选调生发展春天的钦州来说,由于台阶和资历不够,特别是前期培养出现断层,计划提拔8个正职的目标最后只能实现一半。
        五是苦难成长论。正常的、合理的苦难可以磨砺人的品性和增强人的意志,但长时间和没有希望暗示的苦难则带来的不仅仅是人生的一笔宝贵财富,相反有可能带来灾难性的后果,因为长时间的苦难和没有希望暗示的未来,将给人们带来生存环境的恐惧和对自己自信力的下降。选调生普遍面临的一个困境就是物质上的清贫。虽然有些地方工资相对较高,但绝大部分选调生生活待遇偏低。据《广西选调生》网上调查结果显示,仅有21.4%的人对生活环境满意,工资都在800元以下的占90.9%,600元左右成为选调生工资的主体,而且很多地方不能足额按时发放,这对于多是交流在外地的选调生来说,既要租房、养手机、交水电费,又要生活和交朋会友的,这些工资无疑是杯水车薪。据某市2001、2002届的一些同志反映,他们是在工作半年后甚至13个后才领到工资,而且当时月工资仅有415和465元,除此之外没有任何其他收入。据报道,一选调生在拒绝参加选调生自发聚会后说,不是我没有集体观念,实在是没办法,来回城里一躺,要花费十几块,十几块呀,这十几块我可以买半个月的米了。呜呼,陶渊明先生不为五斗米折腰,可怜的大学选调生为了半个月的米而一筹莫展??嗄训幕肪彻倘皇谴噶兑庵?、锻造品行的最好途径,但长时间陷于物质上贫病交加,长期生活在极端贫苦之中,一味地高唱理想之歌,过分地强调奉献自我,显然是苍白无力的。
        六是论资排辈论。由于整个政治环境的原因,一些乡镇党委和基层组织部的领导总习惯用静止的思维和传统的眼光来审视年轻人的进步,特别是喜欢将选调生的成长与他们曾经进步相比较,与当地干部成长的速度相比较,热衷于搞整体平衡,习惯于按照他个人的成长步伐和进步路径来衡量和约束选调生的成长与进步。他们骨子里认为,选调生虽然是区组放下来的人,但也得尊重地方发展规律,不能超越其他干部的成长速度,只能按照他们设计的成长轨迹来发展,不能容忍选调生跨越式发展甚至是比较正常的进步步伐。笔者所到之处经常听到,我多少岁才提拔副科(正科),你也应该多少岁才提副科(正科),什么干部干了十几年也是普通干部,甚至还是临时工,你们一来就是带编制的,现在已经是中层干部了,还想怎么样?这么年轻就想提拔做领导了?乳臭未干呢。
        七是择偶将就论。随着选调时间的不断拉长,大部分到基层工作多年的选调生都几乎长期受困于情感的困惑和影响,即使一些曾经在校园里谈了男女朋友的选调生战友,到基层后同样面临着“资源重组”的尴尬境地,不是因为时空距离就是因为现实生活的考验,使得很多有情人在现实面前失去了坚持、坚守的勇气,最后分道扬镳。这方面的例子,我们身边实在不是小数。对于这些同志,我们怀着崇高的敬意对他们表示感谢,他们为了事业,为了誓言,选择了放弃在大城市与心爱的人长相厮守快乐与幸福,选择了基层单调平时艰苦的生活!因此,那些在基层工作多年,又找不到对象的同志,在现实面前,有时只能委曲求全,降低要求和标准,有可能随便找一个结婚了,特别是一些女选调生,如果长时间还没有谈对象,又长期呆在基层一线,就很难找对象了,在家人催促,朋友相劝下,一不小心就把自己低价出售了。一位博士选调生曾经在桂北一个山区县挂职,他当时看到那里的男选调生找了“村姑”,女选调生嫁给了当地农民,心里是拔凉拔凉的。也许这种现象还极为普遍,而且很多是隐性的地下活动。当然,这与基层生活长期的单调枯燥孤寂有关,当有人一直很关心你时,你在感动时很有可能一不小心就陷入了短暂幸福的诱惑中,结果是漫长的痛苦和不安心,还落得个作风不好的骂名!
        进一步加强选调生工作的意见和建议
        实践证明,选调生在基层岗位上,能够摆正位置,勤奋敬业,赢得了基层领导和同志们的普遍好评。各级党委和组织部门应落实《选调生选拔培养管理工作暂行办法》要求,进一步提高认识,真正把选调生工作放在“人才强国”战略的高度,放在“深厚源头”建设的高度,纳入重要工作议事日程,切实加强选调生工作。
        (一)从制度层面加强选调生管理培养的统筹协调。应形成自治区、市、县(区、市)、镇四级联动选调生工作机制,统筹选调生管理培养工作。从去年开始,自治区党委组织下文明确要求各市、县(区、市)组织部对工作年满两年的选调生进行跟踪考核,对适合提拔的及时充实到领导岗位上来,对适合往机关方向走的,及时推荐到机关,对不适合继续留在选调生队伍的及时调整出去。从目前实际情况来看,这个效果是明显的,成效是显著的。关键是要形成这样的一个运行机制才行,不能光靠上面推一下下面才动一下,而是要形成定期行动的运行机制,用制度的形式约束基层组织部的行为,不能凭个人喜好来做选调生工作。同时,上级组织部门还应及时提醒下级党委督促有关责任人过问和做好选调生工作,并将工作成效纳入考核范围。
       (二)因人制宜地制定选调生培养措施。在《选调生选拔培养管理工作暂行办法》的总体要求下,充分导入目标管理和激励机制,针对各地情况制定选调生总体培养方案和具体年度培养措施,这些措施以市、县为单位比较适宜,比如规定第一年要培养选调生目标是什么,到什么岗位锻炼,锻炼什么能力,锻炼的途径是什么,结果是什么,如果能达到预期目标,应按照规划进入第二年度培养计划,第三年培养计划;如不能达到目标,应采取第二培养方案,进一步采取适合培养的补救措施。通过目标管理和激励机制,使选调生能知道自己的未来是什么,怎么走。
        (三)尽可能考虑选调生的语言问题。选调生虽然各方面素质较高,由于语言问题使他们应有的才华无法得到淋漓尽致地发挥,一方面会挫伤选调生自己的自信力,同时还会导致基层党委和干部认为上级组织部不考虑各地实际搞“硬塞”,进而影响整个选调生队伍的发展壮大。
       (四)尝试建立最低生活保障资金。上级组织部门应督促各级政府建立一种类似低保的选调生最低生活补贴和风险保障基金,有条件的可以列入财政预算,对月收入低于800元的同志予以定补,尽可能帮助选调生解决一些实际问题,为他们提供必要的物质保障,在帮助其成长进步的同时关心他们的物质生活和身体健康。同时,上级组织部门应多联系走访选调生,过问他们生活冷暖、学习工作,使他们成长得更快更健康。
       (五)推进选调生跨市交流任职或挂职。推进市、县(区、市)选调生双向交流工作,形成选调生的有序合理流动,增强选调生工作的可比性,激发他们的内在竞争意识和荣誉感,提高选调生工作成效。同时,通过跨市交流任职或挂职可以使选调生更好地了解区情实际,更好地掌握基层一线情况,而且可以加深各地选调生交流和了解,更重要的是,可以使生活在物质待遇相对较好地方的选调生体谅和理解生活在温饱线上挣扎地方的同志,增强群众感情和以人为本的同情心。
        (六)彰显人文关爱,把选调生“成家大事”摆上议事日程?!澳写蟮被?、女大当嫁”是桓古不变的定律,选调生也是人,也是吃人间烟火长大的,自然也要结婚生子。如果选调生长时间在基层没有伴侣,就会陷入6、70年代知青的命运境地,就如文前所说的找村姑、嫁农民的现象。当然,这里不是排斥村姑、农民,更没有看不起他们的意思,我本身就是农民一个。但为了婚姻的稳定,为了选调生更好把心思和精力花在工作上,使大家走得更远、更顺利,更好地推动选调生和富民兴桂事业的发展,我还是主张男女对象之间的有效距离(或差距)保持在一个可控的、合理的弹性系数内,尽可能地达到有共同语言、各方面条件合适以及保持彼此间能相互理解、相对平等,免得差异性太大导致婚姻不稳定,家庭不和谐,尽管我极力反对门当户对。一是选调时,尽可能多考虑选调生性别比例。鉴于女干部、女选调生总体数量偏少的事实,在同等条件下多选一些女选调生下基层,给在基层摸爬滚打多年的老男选调生振奋一下士气,同时多选调一些高学历、大年纪的硕士、博士选调生到基层,这样也可以给在基层一线工作多年大龄女选调生一些希望。二是大规模推进选调生到机关跟班学习和工作,现在这个工作已经在区直机关迈出了实质性步伐,但县、市还在观望等待中,必须形成从乡镇与机关的合理有序流动,才能更好的锻炼培养干部,也可以解决选调生谈恋爱对象狭窄的困境。三是组织选调生广泛开展与其他单位特别是女生较多学校、医院的联谊活动,这些活动以市、县组织部组织为宜,扩大选调生交流面,增强社会对选调生的认可和了解。四是一定要教育选调生在枯燥无聊的基层生活中能坚持原则,把握住自己,不能因为一时之快乐而悔恨一生!要教育大家懂得自我?;?,特别是女选调生,对他们进行岗前培训教育是非常必要的,多一些?;さ囊馐逗头椒?,以免陷入不能自拔的境地。(这一建议详见《关于选调生个人问题“高不成低不就”的思考》中有,可以搜索去看)(初稿完成于2006年6月20日,9月11日有修改)   选调赤子

    gxxds 发表于 >2006-9-11 22:53:38  [全文] [评论] [引用] [推荐] [档案] [推给好友] [收藏到网摘]

    2006-9-9
    解读“钦州选调生”现象

    【编辑:轩雕文 】

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