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    来源:网络整理 作者:佚名 2015-04-08 浏览量:   条评论

    09年火箭vs雄鹿视频直播 www.aireus.net 编者按:向中心聚焦、为大局聚力。一年来,全市组织系统围绕打造贵阳发展升级版,认真履行管党治吏的政治责任,突出从严治党、思想建党、制度治党,突出问题导向、实践导向、改革导向,以更强的自觉、更实的举措、更大的作为,推动组织工作取得了新进展新成效。本报今日推出专题,集中展示全市组织系统在教育实践活动、干部队伍建设、人才队伍建设和基层组织建设等方面所取得的成绩。

      真学实改转作风 真抓实干出成效

        这是一场增强党性、转变作风的精神洗礼,是贵阳市在新形势下凝聚党心民心、汇聚发展力量的生动实践。

        在这场触及灵魂深处的党性历练中,全市8805个党组织、18.54万名党员,真学实改转作风,真抓实干出成效,补足精神之钙,提振升级发展精气神,交出了一份群众满意的作风建设成绩单。

      以认真的精神开展活动

        市委常委班子真改在先、真干在前,深入各自联系点调研、参加指导联系点班子专题民主生活会。在市委常委的带动下,各级各部门一级做给一级看,一级带着一级干,形成以上率下的生动局面。

        自活动开展以来,不应付、不对付,主动思考、系统谋划、精心组织、整体推进,把活动作为一项重要的政治任务来抓。围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“为民、务实、清廉”要求,开展以“转作风、抓反腐、办实事、树形象”为主题的教育实践活动,严谨认真、真抓实促。

        学习教育、自我教育,正面典型教育、反面典型警示教育也自上而下全面展开。在组织开展“远学焦裕禄、近学文朝荣”活动中,选树刘兴顺等一批身边典型,成为全市广大党员干部学习的楷模。

        在征求意见阶段,我市采取蹲点调研、小座谈大走访等8种方式,沉下去、请上来、走出去,以认真的精神真听意见、听真意见,力求找准找实“四风”方面存在的突出问题。

        坚持规定动作一丝不苟,自选动作务实管用,痛责“四风”顽疾,得到中央活动办认可和中央媒体关注,中央第四巡回督导组认为我市教育实践活动是“真活动”,市委常委领题调研是“真调研”。

      以整风的精神开展批评

        “从普通工作人员成长为一名县级干部,官越做越大,而与群众的距离却越来越远。”在息烽县委常委班子专题民主生活会上,县委常委、宣传部长李福燕对照群众期盼,对照焦裕禄、文朝荣等先进人物,觉得自己愧对息烽百姓,泪水数次涌出。像李福燕这样敢于向自己“开炮”的党员干部数不胜数。

        息烽、开阳等省委领导联系点是如此,其他县级领导班子及各级各部门党组织,以息烽县委常委班子专题民主生活会为示范,坚持要求不降、标准不减,以整风的精神,认真开展对照检查,认真开展批评和自我批评,深刻剖析思想根源,排查作风之弊,清除行为之垢,动真碰硬、揭短亮丑,过了一次严肃认真、生动活泼的党内组织生活,经历了一场深刻的思想洗礼。

        许多党员普遍反映,这次专题民主生活会,终身难忘,是一笔宝贵的精神财富,有一种“凤凰涅槃、浴火重生”的感受。有老同志反映,严肃认真的批评和自我批评,提神醒脑,酣畅淋漓。有年轻同志说,感觉到了同志间的真挚感情,体会到了党的优良传统,这一课补得太及时了。

      以钉钉子精神落实整改

      改进作风、服务群众、解决民生问题是教育实践活动的根本出发点和落脚点。

        面对作风中存在的问题和群众的意见建议,我市建立整改销号制度,以“钉钉子”精神抓好整改落实,先后推出一系列有力措施,从工作八小时内到八小时外、从个人到家人的行为都进行了刚性约束等,形成了重点整改“四风”突出问题的浓厚氛围。明确“废改立”的制度174项,制定了加强对“一把手”权力运行监督等10余项务实管用的制度。

        通过边学边改、边查边改、边整边改,“舌尖上的浪费”、“节日里的腐败”等得到有效整治。通过开展“百乡千村万户”大走访、解决民生“十困”、“一号工程”化解信访积案等工作,帮助群众解决了一批民生实事。群众最关心、最直接、最现实的利益问题逐步得到落实,解决了10万余人的“用水难”问题……。许多党员干部感叹:如今,参加会议少了、基层走访多了,推诿扯皮少了、主动担当多了。

      贯彻群众路线没有休止符,作风建设永远在路上。当下,我市广大党员干部正以优良的学风提高觉悟,以整风的精神解决“四风”问题,以更高标准、更严要求为打造贵阳发展升级版贡献力量。

      凝心引英才 聚力促发展

      “大数据时代”来了,“高铁时代”来了……如今的筑城,高新产业、现代服务业、文化旅游产业迅猛发展,正处于全面打造贵阳发展升级版的关键时期。

      政以才治,业以才兴。为了给经济社会发展提供更高水平的人才保障和智力支持,我市紧紧围绕大数据等新兴产业的发展,进一步完善政策措施、创新工作机制、优化发展环境,奋力在建设人才创业首选地中作表率走前列。

      抓政策创新

      构建产业人才制度体系

      一座城市不是给出一个价,人才就会被吸引过来的。越是高层次人才,越看重事业发展的机遇和空间,只有从根本上营造一个适合人才发展的好的环境,人才才会慕名而来。

      去年,我市与人社部国际劳动保障研究所合作对我市人才工作体制机制运行情况进行诊断,与北京大学人力资源开发与管理研究中心合作对我市引才聚才政策进行分析评估,形成《贵阳市人才工作诊断报告》和《贵阳市引才聚才政策评估及优化报告》,为加强和改进全市人才工作、营造人才发展环境把脉开方。

      随后,创新人才制度、优化人才环境的系列举措,犹如春风化雨,润物无声。

      《关于实施“筑巢引凤”计划推进科技创新的意见》以及人才创新创业资助、安居乐业服务和税收优惠等12项优惠政策出台,提出集聚人才智力的具体措施;

      《贵阳市引进高层次人才办法》予以修订,特别荣誉激励、安居乐业服务和税收优惠、财税奖励等优待政策开始施行,高层次人才纷纷慕名而来;

      ……

      不断建立健全人才政策保障机制,优化人才资源配置,为贵阳人才资源的充分涌动奠定了基础。

      抓重点活动

      集聚产业发展急需人才

      政策“标杆”竖起,自然立竿见影。大数据产业、现代制造业等新兴产业在贵阳蓬勃发展,更是让爽爽的贵阳在许多有识之士眼中魅力倍增。

      值此良机,我市实施“黔归人才计划”,建立黔籍人才信息库,着力引进黔籍人才回乡创业,开展“贵州情·家乡行”系列活动,举办“黔籍学子专场人才招聘会”等一系列招聘会,承办了第二届中国贵州人才博览会,力促各类人才投身于贵阳这块创业热土。

      在贵阳,高端人才引进创新高。2014年,共直接引进高层次人才694名,其中博士81名,硕士485名,高级职称128名。

      在贵阳,本土人才培养同步跟进。实施高层次企业经营管理人才培养工程,培训企业高级管理人才3300余名,遴选36人到发达地区挂职培养,订单式培养高技能人才3000名。从科技、教育、卫生和社科领域遴选118名创新青年人才进行培养,完成第三批市管专家评选和第一批市管专家重新评选工作,评选出市管专家78名。

      抓平台建设

      增强创新要素承载能力

      栽好梧桐树,引得凤凰来。人才平台不仅是贵阳招揽八方人才的“梧桐树”,也是成就人才事业的“大台子”。

      ——实施企业建站支持计划,大力建设科技创新项目承载平台、资源共享平台、金融支持平台和创业服务平台,推动创新要素、科研资源集聚和科技成果转化。鼓励和资助企业建立省级以上企业技术中心,新获批省级企业技术中心3家。

      ——“千人计划”专家工作站、院士专家工作站、重点创新团队等科研创新创业平台覆盖面大幅扩大。2014年,新建1个“千人计划”专家工作站、2个院士工作站和2个博士后科研工作站,贵阳高??蒲性核萍即葱铝?、贵州大学贵阳创新驱动发展战略研究院、贵阳信息技术研究院等一批科研创新载体平台也相继成立。

      ——充分发挥贵阳高新区人才管理改革试验区引领示范作用,推进人才与产业互动发展,高新区入选国家创新人才培养基地,贵阳经开区、贵阳朗玛信息技术公司获建“贵州省第四批产业发展及工程技术领域人才基地”。

      同时,按照“省市共建”的要求,完成贵阳国际人才城优化提升工作,提供人才绿卡、政策兑现、创新创业等67项公共服务,引进智联招聘、北京北森测评、上海博尔捷、奥理国际等17家社会化服务机构,不断提升创新创业服务水平。

      从严落实党建政治责任 增强基层组织政治功能

      “平时没有履职用功,要交好这份答卷真不容易,得到高分更难”。1月16日,参加完贵阳市2014年党(工)委书记抓党建工作述职会后,一位区县委书记这样感慨。

      为落实党(工)委书记抓党建工作责任制,我市通过开展党建述职考核测评等举措,形成书记抓、抓书记,一级抓一级、层层抓落实的责任体系,不断夯实基层基础,增强基层党组织政治功能。

      把党建政治责任扛在肩上

      从严治党能不能落实,说到底要看责任能不能落实。只有责任到位,管党才能做到真管,治党才能做到严治。贵阳市着力解决好党建责任不明、考核不严、追责不力的问题,推动各级党组织认真谋划、主动作为、全面从严。

      明责知责,才能履责尽责。“对党(工)委书记抓党建工作,必须做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办,亲力亲为地做好工作,自觉担负起管党治党的政治责任。”市委组织部一位负责人介绍。

      严肃党委(党组)抓党建的政治责任,形成了强大的党建工作合力。市委常委带头,带动市级党员领导和各级各部门普遍建立基层党建联系点,组织全市6.7万余名在职党员进社区开展志愿服务活动,帮班子、出思路、促发展,整顿提升软弱涣散基层党组织,推进基层党组织晋位升级。走访群众34万人次,宣讲政策1.3万余场,办理实事1.4万余件、化解矛盾纠纷6900余起。

      夯实基层党组织基础

      高素质党组织书记队伍、必备的工作条件,以及标识鲜明的活动场所,是基层党组织发挥政治功能的基础。

      贵阳市坚持眼睛向下、重心下移,力量下沉、资源下放,在人力物力财力上向基层适当倾斜,确?;愕匙橹凶试?、有能力为群众服务。

      支部强不强,关键看“头羊”。 选派220名副科级党员干部到发展相对滞后的村担任村党组织第一书记,先后两批选派200名机关党员干部到非公企业挂任党组织副书记。同时,回引遴选31名优秀外出务工党员回村任职。

      为解决基层党组织有场所办事、有阵地议事的问题,整合投入资金1.54亿元,对全市912个村级综合楼进行全面改造提升;全市93个新型社区服务场所面积均达到800平方米以上;投入1000余万元,打造非公有制企业、社会组织党建工作示范点和园区党员示范中心;加大财政资金投入,将村干部报酬提高到1800元,居委会干部生活补贴达2200元;落实“3个20万”政策延伸行动计划,帮助发展壮大村级集体经济。

       增强基层党组织的政治功能

      基层党组织是党的执政根基,具有鲜明的政治属性,不能混同于一般民间团体、社会组织。贵阳市通过强化政治功能、注重政治引领,严格组织生活、严明组织纪律,扎实开展基层党组织建设,使基层党组织成为落实党的路线方针政策和各项工作任务的坚强战斗堡垒。

      在政治引领上,借助教育实践活动契机,加强党员干部理想信念教育和党的路线方针政策学习宣传,特别是习近平总书记系列重要讲话精神宣讲,不断增强党员干部坚持政治方向的坚定性、维护党的领导的自觉性、完成党的任务的创造性、坚守党的阵地的战斗性。2014年,市、县两级党校按照分级管理分级负责的原则,培训县级干部1400余人,实现全市科级干部和基层党组织书记培训全覆盖。

      严格党内生活上,以整风的精神,高质量召开民主生活会和组织生活会,深入开展批评和自我批评,达到“红红脸、出出汗”的效果。严格民主评议党员工作,把评议结果作为处置不合格党员的重要依据,2014年共处置不合格党员50名,调整履职不到位、不胜任现职的基层党组织书记22名。

      在推进发展上,积极开展“一站式”便捷服务、走访蹲点调研,及时化解群众困难和问题。实施“党员创业带富工程”,采取“基地+产业”的方式投入资金达2000余万元,建成11个党员教育短期实践培训基地,发展示范项目3965个,发展农民专业合作社865个,培育党员创业带富能手1.2万人,带动群众7.3万人。

      从严培养选拔好干部

      凝聚升级发展正能量

      国之兴,长于政。政之兴,在用人。

      着力强化年轻干部培养锻炼,构建起科学规范简便易行的选拔机制,通过改进考核评价激发干部真抓实干……一个个锻炼、选用干部的创新实践,都是顺应打造贵阳发展升级版趋势的一次次突破。

      一次次创新与突破,激活了选人、用人、管人的“一池春水”,更激发了我市干部队伍的活力与创造力。

      建机制,规范干部选拔任用

      2014年1月,中央修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循,是选拔任用好干部的制度保证。

      在深入学习的基础上,我市研究制定《贵阳市干部选拔任用工作动议办法(试行)》、《贵阳市委管理干部选拔任用工作流程(试行)》等12个制度,在干部选拔任用工作流程、工作动议办法、领导干部推荐市管干部人选等方面进行了规范,系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系基本形成。

      此外,我市还开展新一轮领导班子和领导干部综合分析研判,把服务地方发展对干部素质能力的需求和反映干部素质能力实绩的评价信息要素化、指标化、模型化,及时准确全面了解班子运行、干部一贯表现,从源头上避免用人失察失误,实现干部配备人岗相适,选优配强各级领导班子和领导干部。

      在工作中开展课题研究,在课题研究中推进工作。通过总结干部工作的做法经验,编辑了《培养选拔好干部》一书,并由中央党校出版社出版发行。组织撰写的《贵阳市领导班子和领导干部综合分析研判研究》得到ZZB《研究文稿》全文刊发介绍。组织编撰了贵阳市加快经济发展产业知识系列干部读本(共7册),被中央党校图书馆等26家单位收藏。

      搭平台,强化年轻干部培养

      年轻干部承载着我们事业发展的希望。党的事业兴旺发达和国家的长治久安,需要向党的干部队伍中源源不断地输入新生力量。

      去年,我市大力实施“扩宽渠道储备一批、突出重点培训一批、强化实践锻炼一批、创新机制使用一批”的“四个一批”工程,重点掌握一批优秀年轻干部名单,建立动态管理机制,有针对性地加强年轻干部的锻炼培养。

      聚焦中心任务,结合加快贵阳发展的实际需要,统筹制定年轻干部年度培训计划,围绕理想信念、道德品行、金融创新、城市规划、大数据产业、社会管理、群众工作等重点内容,扎实开展各类专题培训,帮助年轻干部坚定信仰、开阔视野、更新理念。举办县级干部和乡(镇、社区)主要负责人轮训班5期、主体班11期、“领导干部周末大讲堂”13期,培训县级干部5500余人次。首次在中央党校举办“转变经济发展方式与科技创新”专题培训班,培训县级党政班子主要负责人50人。

      积极搭建加快年轻干部健康快速成长的平台,让干部在改革发展的主战场、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。先后两批共选派147人到国家部委、北京有关部门挂职,选派优秀年轻干部到综合保税区、双龙临空经济区等重大项目,园区、社区、乡镇等基层一线以及省、市信访岗位培养锻炼,历练现代制造业、现代服务业、投资促进、金融贸易、园区管理等方面的能力。按照把市、县机关新招录的公务员80%安排到乡镇工作的要求,招录461名选调生和公务员充实乡镇。

      强监督,整治用人不正之风

      从严治党,重在从严监督管理干部。贵阳市聚焦突出问题、坚持重点突破,按照管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的要求,扎实开展“五项清理”和“八项整治”,打出了一套从严治吏的“组合拳”,让“为官不易”成为新常态。

      按照中央、省委的统一部署,着力整治选人用人不正之风、着力清理党政领导干部在企业兼职任职、着力抓好个人事项报告抽查核实工作等,对违规进机关吃空饷的干部、违规在企业兼职的干部、违规党政分设的干部予以清理、整改。加强对干部选拔任用工作的监督检查,完善干部选拔任用责任追究、倒查机制,坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”。

      加强干部的日常监督管理,充分发挥“12380”综合举报受理平台作用,改进和完善举报受理流程,进一步建立健全信访、电话、网络和手机短信举报受理平台,及时受理群众反映选人用人和领导干部作风方面的问题,实现了件件有着落,事事有回音。

      从严管理干部的实招数、真行动,让党员干部强化了“当干部就必须接受更严格的约束”的思想,让人民群众看到了吏治清明的希望。

     

    编辑:静心遐想

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