• 河北阜城:“粽情飘香”敬老院 2019-10-10
  • [福]——“幸福”也就是指人的感觉和欲望的满足,达到那种男女在一起而感情融合的“好”的感觉。中国的古人就认定:男女融合在一起的感觉就是人的所有的感觉结果中的最愉 2019-10-05
  • 中国网友再次“震惊”了世界相关新闻 2019-10-05
  • 春,啥叫“普世价值”?优胜劣汰![哈哈] 2019-10-04
  • 控制臂连接轴存隐患  保时捷召回30辆2015款918 Spyder 2019-09-30
  • 夏天老人多户外活动,补钙效果好 2019-09-30
  • 吴立新的专栏作者中国国家地理网 2019-09-27
  • 遭受外来杨梅挑战 宁波宠果地产杨梅还能走多远 2019-09-24
  • “中国红枣之乡·临县特色旅游”产品推介会将于6月23日开幕 2019-09-24
  • 推进“两个伟大革命”的重大意义 2019-09-20
  • 三位基层书记的一周(干部状态新观察·激励担当作为) 2019-09-19
  • 7月1日起太原去北京将实现一站直达 全程仅需2小时27分 2019-09-19
  • 女性之声——全国妇联 2019-09-19
  • 世界杯首位女裁判将亮相 曾是模特必成焦点 2019-09-19
  • 台州市全力筹备首届亚洲旅游影视艺术周 2019-09-15
  • 选调生网
      《选调生的扶贫故事》获奖名单  • 中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员报考指南  • 中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员公告  • 贵州修文县“两办”面向全省公开选调6名公务员  • 财政部党组:研究选派部分中央选调生到平江、永胜两县开展基层锻炼  • 人社部党组:研究选派干部、选调生到“三区三州”扶贫挂职。  • 对外经贸大学2019年有18名同学到新疆、四川等地基层担任选调生     
    2018选调生十大新闻 选调生与村官衔接 选调生标志入选面试题 《选调生》杂志创刊 2017选调生十大新闻 2016选调生十大新闻 2015选调生十大新闻 2014选调生十大新闻
       
    首个选调生微信开通 选调生网网友口碑 我是怎样考上选调生的 选调生网两周年专题 《选调生》登国家好书榜 《选调生》在线订购 《选调生》在线读刊 赞助网站虚位以待
    《决策》报道选调生网 | 国家级媒体刊发《为您讲述选调生网的故事》 | 选调生网出版《青春在基层绽放 全国青年选调生作品选编》 | 选调生网出版《青春因选调而美丽 全国选调生理论与实践文集》



    2007年NBA火箭VS雄鹿录像:【宝鸡】党政领导干部选拔中“彼得原理”现象探究





    来源:陕西省委组织部 作者:张龙飞 2019-01-18 14:45 浏览量: 打印本页 条评论


    09年火箭vs雄鹿视频直播 www.aireus.net 一、干部队伍的金字塔结构与“彼得原理”

    1、干部队伍的金字塔状结构。

    我国从中央到地方政府体系的科层机构和公务员层级晋升制度共同决定了公务员队伍呈稳定的金字塔机构:其中领导干部序列从乡科级副职到国家级正职共10个层级,非领导干部序列从办事员、科员到巡视员(地厅级正职非领导职务)共8个层级。由于副主任科员(乡科级副职非领导职务)职务以上的的职数设置总体保持不超过本单位同级别领导职数的50%,故与领导干部序列合并计算,综上所述,我国的公务员队伍总体模型为一个12级金字塔(办事员到国家级正职)。

    2、我国公务员的内部逐级晋升制。

    根据《中华人民共和国公务员法》第四十三条,公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务,又通过《公务员职务任免与职务升降规定》等制度对职务晋升的任职条件做了明确的要求,同时对于破格或者越一级晋升职务的条件做了较为严格和苛刻的限制。而在实际操作中通过《公务员调任规定》等制度,严格审核和控制了非公务员序列领导干部进入公务员队伍。因此,我国的公务员晋升制度以内部逐级晋升为主,即直接对内部组织中的人员进行考核选拔,让其提升到较高的职位,提升到某一级别的职位必须在下一级(或半级)职位中任职达到一定年限,逐层向上提升。这一系列制度法规的有效执行在保证公务员队伍相对稳定的同时也在客观为“彼得原理”的存在提供了可能的空间。

    3、“彼得原理”的理论假说。

    1969年,美国著名管理学者、南加利福尼亚大学的劳伦斯·彼得博士在对组织中人员晋升的相关现象研究之后提出了著名的“彼得原理”假说。他在《彼得原理》一书中谈到:“在实行等级制度的组织中,每个组织成员都会晋升到他不能胜任的那一级职位,有工作成绩的人将提升到高一级职位,如果他们继续胜任,将进一步提升,直至达到他们不能胜任的位置。而组织的工作多半是由尚未达到不能胜任的职位的人去完成”??杉说迷淼某闪⑿枰礁鲋匾跫?一是组织的等级机构中有足够的职位供其成员提升;二是组织成员又有充裕的时间去完成这些提升。假如某组织具备了这两个条件,那么所有的组织成员就有可能被提升到他无力胜任的那一级职位上,并且将一直从事着他力所不能及的工作。由此,彼得原理的推论可以表述为:“每一个职务最终都会由对工作不胜任的员工把持”。这个被称为“彼得原理”的现象在人力资源管理中普遍存在,比如一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员却无所作为。


     ① 如果你未注册选调生网,想咨询或深入了解  请加:选调生网cnxds.com交流QQ群  163682182 选调生网cnxds.com交流群
     ② 如果你已注册选调生网,想与更多会员交流  请加:选调生网实名制会员千人QQ群 240338586 选调生网实名制会员群
     ③ 如果你是在职选调生,想与全国选调生交流  请加:全国选调生实名制两千人QQ群 452067051 全国选调生实名制群①
     ④ 如果你备考选调生,想与全国考生经验交流  请加:全国2019选调生考试交流QQ群 529322066 2018选调生考试交流
     ⑤ 如果你愿参与“选村品”农村电商扶贫项目  请加:全国特产直供中心会员QQ群 453717846 全国特产直供中心会员
     

    TAG 关键字:   责任编辑:          


      >相关文章

    对基层问题整改工作的思考

         对基层问题整改工作的思考 问题整改是坚持问题导向,不断推进工作质量水平有效提升的重要手段?;愎ぷ鞲嗣袢褐诶媪底蠲芮?、影响最直接,对基层来说,抓好问题整改的重要性不言而喻。笔者结合...[详情]

    免责声明:
        凡选调生网所载文/图等稿件,本网站转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性;本站按照国家法律要求严格审核用户评论,拒绝地区歧视,本站审核的评论不代表本网站立场或观点。
        用户因发布的内容所引发的版权、署名权的异议,本网站不承担任何责任;未经授权转载、摘编本网站发布的原创内容引发的版权、署名权争议,由擅自转载或摘编人承担一切法律后果。
        如果选调生网发布或涉及的内容侵犯了您的权益,请及时告诉我们,我们会尽快处理。本网站详细声明及联系方式见底部“网站声明”、“联系我们”。

     
    特别推荐
  • 河北阜城:“粽情飘香”敬老院 2019-10-10
  • [福]——“幸福”也就是指人的感觉和欲望的满足,达到那种男女在一起而感情融合的“好”的感觉。中国的古人就认定:男女融合在一起的感觉就是人的所有的感觉结果中的最愉 2019-10-05
  • 中国网友再次“震惊”了世界相关新闻 2019-10-05
  • 春,啥叫“普世价值”?优胜劣汰![哈哈] 2019-10-04
  • 控制臂连接轴存隐患  保时捷召回30辆2015款918 Spyder 2019-09-30
  • 夏天老人多户外活动,补钙效果好 2019-09-30
  • 吴立新的专栏作者中国国家地理网 2019-09-27
  • 遭受外来杨梅挑战 宁波宠果地产杨梅还能走多远 2019-09-24
  • “中国红枣之乡·临县特色旅游”产品推介会将于6月23日开幕 2019-09-24
  • 推进“两个伟大革命”的重大意义 2019-09-20
  • 三位基层书记的一周(干部状态新观察·激励担当作为) 2019-09-19
  • 7月1日起太原去北京将实现一站直达 全程仅需2小时27分 2019-09-19
  • 女性之声——全国妇联 2019-09-19
  • 世界杯首位女裁判将亮相 曾是模特必成焦点 2019-09-19
  • 台州市全力筹备首届亚洲旅游影视艺术周 2019-09-15
  • 特区彩票软件 心水 即时比分 01彩票骗局大揭秘 赢三张手机版下载 万达娱乐最新登录网址 90比分网即时比分 黑龙江时时视频 ③肖默认版块 江西时时开奖号码查询 盛杰堂正版超准单双 网赌坚持一年每天赢600 后二杀号技巧和规律 全天实时计划 福彩乐透c515玩法 斗牛看牌抢庄计算器